MVO - Gelijke kansen op het werk

Ons bedrijf is toegewijd aan diversiteit en gelijke kansen. Deze inzet wordt tot uiting gebracht in ons HR-beleid.

Genderpariteit

Overeenkomstig de Franse wetgeving evalueren we onze pariteitsindex aan het begin van elk jaar. Een snelle herinnering aan de elementen die worden geëvalueerd: 

• het verschil in loon tussen mannen en vrouwen
• de verdeling van individuele loonsverhogingen
• de verdeling van promoties
• hoeveel vrouwen een loonsverhoging krijgen na hun zwangerschapsverlof,
• pariteit tussen de 10 hoogste verdieners

Kohler Frankrijk, met inbegrip van Sanijura, kreeg hierbij een uitstekende score van 98%, wat een uitzonderlijk niveau van pariteit aantoont.

Focus op onze scores

Omdat transparantie essentieel is, geven we hieronder de verschillende scores van de entiteiten van Kohler France, waaronder Sanijura, gedetailleerd weer: 

• Verschil in loon: 38 van de 40 punten.
• Verschil in de verdeling van individuele loonsverhogingen: 20 van de 20 punten
• Verschil in verdeling promoties: 15 van de 15 punten
• aantal werknemers dat loonsverhoging krijgt na terugkeer uit zwangerschapsverlof: 15 van de 15 punten
• pariteit tussen de 10 hoogste verdieners: 10 van de 10 punten

Wij moedigen inclusie en diversiteit aan sinds 2015!

Kohler France heeft sinds 2015 het Diverseitshandvest ondertekend. Wij geven elke manager en werknemer opleiding over de principes van samenleven op de werkplek, niet pesten, non-discriminatie, diversiteit en inclusie.

Op 25 januari 2023 werd Kohler France ondertekenaar van het #StOpE initiatief, samen met 272 andere bedrijven in de beweging. De levenskwaliteit op het werk hangt ook af van het respect voor elkaar, en Kohler France toont met dit initiatief eens te meer zijn engagement voor deze waarde.

Levenskwaliteit op het werk, een vereiste op elk moment

De levenskwaliteit op het werk omvat een aantal maatregelen die het bedrijf neemt om de kwaliteit van de op het werk doorgebrachte tijd te behouden. Wij hebben twee handvesten ondertekend die in die richting gaan:

• het recht op onbereikbaarheid sinds 2019, dat werknemers beschermt tegen elke verbinding buiten hun werktijd en dat hen, afhankelijk van het bedrijf, werkinstrumenten op afstand en gedematerialiseerd ter beschikking stelt.
• handvest voor telewerken sinds 2020, waardoor alle werknemers, wiens job het toelaat, 2 dagen per week op afstand kunnen werken, en zelfs 3 dagen voor onze Parijse vestigingen.
   

Luisteren, communicatie en erkenning vormen de kern van ons HR-systeem

Twee keer per jaar houden we peilingen bij onze werknemers via betrokkenheidsenquêtes en spreekrechtbijeenkomsten. We hebben een programma voor erkenning van anciënniteit, prestaties en samenwerking. We communiceren op Linked-IN, Facebook, Instagram, Pinterest, maar ook via een intern kanaal, en meer rechtstreeks met ons leiderschapsteam tijdens ontbijten of personeelsvergaderingen.